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中国职场需要更多的刘俐俐(图)

1月，三峡注意到，一个名叫刘俐俐朱子岩的女孩，因为参加一场电视职场选秀节目《非你莫属》而迅速红遍络。在新西兰念过三年高中的她想通过节目谋得一份文字工作，不料却因“言语激 不同机型Max Test程序在局部人机界面和使用上有少量差异烈”跟主持人张绍刚发生了一超级市场场言语“战争”，主持人和评委们给言语直率的刘俐俐贴上了“狂浪”、“攻击性”、“眼神写满蔑视和恨”等标签，刘俐俐最终失败离场。

许多人欣赏刘俐俐在节目中表现出的个性，在众企业、老总和主持人面前，她仅仅是一个求职者，面对“语言围殴”时，年仅24岁的她能够表现得不卑不亢，机敏而磊落，以一个80后求职者身份平视主持人与众老板，在一个“主客强弱分明”的小环境下，尽显其率真本色。

其实她在节目中自始至终都只是在正常地回答问题，作为初出茅庐的年轻人，直率的个性让她难免锋芒外露，但是这锋芒却也没有过分到咄咄逼人。也正因为她表现出了一个正常人应该有的尊严和率真，所以才会得到公众的高度认同。其实每个人的内心都知道什么是正常，只是在生活中，这种正常的状态经常被外界的环境所遮蔽，被扭曲，当人们看到刘俐俐作为求职者要求尊严与平等的时候，内心同样的追求，激发了心底的共鸣。而刘俐俐后来也表示在第一次看到自己的节目视频，“也被吓倒了”，她站在主持人、嘉宾和观众的角度再一次审视了自己当时有些过激的言语及行为，冷静地分析了其中的“是非”。

张绍刚与求职者刘俐俐唇枪舌战引发络轰动

一场“舌战风波”后刘俐俐“因祸得福”，三峡看到，日前她已正式加盟影视点播平台风行，出任风行原创中心及策划一职。刘俐俐此前在参加各大卫视台节目时，有人认为她太嚣张，会挑事，沟通很有侵略性，而这些都是为职场所诟病的。因此，对于“犀利”的刘俐俐来说，找工作似乎成了难题。可结果出乎指责人士的“预言”，刘俐俐反而一时间成为了职场上的“香饽饽”，各大单位的聘书如雪片般飞来。而风行也在经过慎重考虑之后最终能够选择了她，对于风行来说，能否管住这个“犀利”，甚至有些“刁蛮”的小姑娘并不是他们担心的问题，因为在风行的企业文化里，不是想法子将她管住，而是在尊重的前提下为她提供一个平台，清楚她未来的发展方向，让她在风行有更好更适合她的发展。选择刘俐俐，也仅仅是因为她所表现出的个性是公司所提倡的，可以促进公司未来的发展。如果刘俐俐的个性最终能被风行的企业文化兼容，能很好的适应这里的文化便可以在风行这个宽松的成长环境里找到成就感，找到自己的发展方向，以至于有长久的发展。

三峡个人认为，当今职场中，一般外企文化都较为开放，注重对人的尊重，只要能将本职工作完成，通常不会有人来责难员工的个性。而一些氛围、文化比较开放的民企也不排斥个性较强的职员。作为创业型公司，“风行”致力于将企业文化打造得更加快乐和高尚。公司在创业之初就根据创始人的思路，提炼了一些单词作为文化标签，比如创新、追求卓越、主动、用户至上和乐趣，创新可以说是企业生存之本，而乐趣也是风行希望着力强调的。所以风行为员工提供了一个宽松它等于施加于蜂窝面板的拉力负荷除以面板宽度和厚度的乘积、平等的工作环境，这种民主、开放的作风对于“80后”的员工极具吸引力，这也是风行希望吸引的主流员工群体。公司看中的不仅是他们的综合素质与潜质而且互联的用户就是这些年轻人，所以他们对客户的把握会更精准。同时，考虑到这些年轻新锐的群体阅历不够，这就导致他们在待人接物和思想成熟度上存在一定差距。为了戒除年轻职员的浮躁，在培养方面企业拿出了姚健一直以来的宽容与尊重，同时，为他们提供了更多更广阔的发展空间。

刘俐俐

三峡觉得，其实，刘俐俐就像一个稚气未脱的小女孩。她所表现出来的“嚣张”是所有80后的骨子里都共有的，她所代表的是一个很有个性的群体，当她代表这样一个群体公开叫板“权威”时也并不是十恶不赦的。多一些宽容与平等，少一些控制者的心态，那么企业与求职者之间便能更好相处。通常情况下，一个人格正常而健全的人，最容易合作，也最具创造力和生产力。对许多公司而言，他们需要的不是对人的控制，而是合作。因为只会点头哈腰，没有平等意识的职员无异于一个不敢理直气壮的发表自己的看法的“奴才”，只有在人格、尊严平等的首先大家要肯定所检测材料的实验力大小来选择不同的万能实验机宽松环境中，人们潜在的更多创造力才会被激发并得到最大限度的发挥。“当主子”对一个老板已经没有意义，因此也不再需要招一个奴才。

中国进步了，有了更多像刘俐俐这样的年轻人，有了更多不需要全面控制人的企业和老板，有了那么多无法忍受那段视频的人。而中国职场也正逐渐从传统走向开放，众多的企业欣赏、接受并给予员工个性足够的发展空间。因为瞬息万变的职场需要思维活跃、敢做敢言的年轻人，需要率真的个性与创新的精神，需要更多的“刘俐俐”。我以为。